A guerra dos chips se desenvolve em várias frentes, sendo uma delas a da mão de obra especializada.
Não é segredo que empresas chinesas como a Huawei e outras do mesmo ramo tem tentado contratar funcionários taiwaneses, particularmente da indústria de semicondutores e de empresas como a TSMC em particular.
À medida que a pressão americana sobre a Huawei aumentou nos últimos anos, a empresa intensificou as contratações e agora oferece salários sem precedentes, alegadamente até três vezes superiores aos da TSMC, segundo o jornal francês Le Monde.
A TSMC é o maior fabricante mundial de chips para terceiros, com tecnologias significativamente mais competitivas do que as oferecidas pelos seus rivais em termos de desempenho, potência, densidade de transistores e rendimento. A obtenção dos segredos industriais da TSMC é vista pela Huawei como uma forma de acelerar o desenvolvimento de seus produtos, pelo que a empresa taiwanesa utiliza métodos rigorosos para proteger a sua propriedade intelectual.
Como exemplo desses métodos, a TSMC impõe uma estrita compartimentação de processos para garantir que nenhum funcionário tenha acesso amplo a informações sensíveis. Assim, rivais como a Huawei e a SMIC têm tentado contratar o maior número possível de funcionários da TSMC, na esperança de conhecer pelo menos alguns dos segredos empresa.
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As autoridades taiwanesas têm intensificado suas investigações acerca de empresas que recrutam talentos locais da área de semicondutores e similares. Essas empresas, por vezes, apresentam-se como de pesquisas de mercado.
Tanto a Huawei como outras empresas chinesas da área de semicondutores, estão sob pressão dos Estados Unidos, que vêm tentando limitar o seu acesso a equipamentos e tecnologias avançadas nessa área. Embora ainda consigam obter quase tudo o que precisam utilizando proxies ou terceiros, contratar pessoal com experiência na TSMC é uma boa forma de acelerar o seu trabalho.
No entanto, há um senão: depois que alguém deixa uma empresa americana ou taiwanesa para trabalhar numa dessas organizações com sede na China, é pouco provável que possa voltar a trabalhar em seu país de origem.
Também é oportuno lembrar que trabalhar em um país onde vigora uma ditadura não é muito seguro, quer em termos pessoais, quer em termos de carreira.
